În MO nr. 340-346 din 18 decembrie 2015 au fost publicate noile modificări şi/sau completări  la Codul Muncii nr. 154-XV din 28.03.2003. Modificate şi completate au fost circa 40 de articole ale Codului muncii, care au drept scop perfecționarea legislației muncii în vigoare și aducerea acesteia în concordanță cu cerințele moderne ale economiei de piață.
Printre cele mai relevante modificări şi completări, se numără:
- posibilitatea desfacerii contractului individual de muncă doar prin acordul scris al părților; 
- simplificarea procedurii de demisie pentru conducătorul unităţii, adjuncţii lui şi contabilul şef;
- perfecţionarea normei referitoare la absenţa nemotivată de la serviciu, dar și a celei referitoare la interzicerea concedierii fără acordul organului sindical;
- concretizarea procedurii de concediere în cazul lichidării unității ori reducerii numărului sau a statelor de personal din unitate;
- detalierea procedurii de concediere în legătură cu transferarea la o altă unitate sau de restabilire a salariatului la locul de muncă;
- reglementarea modului de recuperare a zilelor care au fost declarate de Guvern ca fiind zile de odihnă; 
- extinderea concediului neplătit oferit angajaților de la 60 la 120 de zile calendaristice;
- majorarea termenului de păstrare a datelor de confidenţialitate în conformitate cu practicile UE; - concretizarea normei privind restabilirea salariatului la locul de muncă în baza hotărârii instanței de judecată, care prevede că „imediat după pronunțarea hotărârii instanței de judecată privind restabilirea salariatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să emită un ordin de restabilire, pe care îl aduce la cunoștința salariatului, sub semnătură, în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii” etc.
În procesul de elaborare a Proiectului Legii pentru modificarea şi completarea Codului muncii al Republicii Moldova au fost antrenaţi reprezentanţii Guvernului, Patronatelor, Sindicatelor, organizaţiilor internaţionale reprezentate în Republica Moldova. Astfel, documentul se bazează pe doleanţele tuturor partenerilor sociali şi reflectă în măsură optimă drepturile şi interesele angajatorilor şi angajaţilor, ţinând cont totodată de cele mai bune practici internaţionale în domeniu.

Berzan Galina, Șef-adjunct, Direcția juridică și resurse umane