Conform prevederilor Legii nr.60-XIX din 30.03.2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi, angajatorii sunt obligaţi să creeze şi să asigure condiţii adecvate privind locurile vacante persoanelor cu dizabilităţi, prin evitarea sau eliminarea oricăror forme de discriminare, respectînd dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilităţi.

În conformitate cu Legea nr.60/2012, articolul 33 ”Dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilităţi” prevede următoarele:                      (1) dreptul la muncă este garantat;

(2) persoanele respective se bucură de toate drepturile stabilite în Codul muncii;

(3) se interzice discriminarea pe criterii de dizabilitate referitor la toate aspectele de încadrare în muncă;

(4) în vederea realizării dreptului la muncă, persoanelor cu dizabilităţi li se oferă posibilitatea de a activa în cadrul oricărei întreprinderi, instituţii, organizaţii;

 (5) nu se admite concedierea persoanei care urmează cursuri de reabilitare medicală, profesională ori socială în instituţiile corespunzătoare;

  (6) persoanele cu dizabilităţi au acces liber la informaţiile privind ofertele de pe piaţa muncii şi au şanse egale în ocuparea locurilor de muncă.

Luînd în consideraţie necesitatea întreprinderii măsurilor suplimentare întru implimentarea în practică a legislaţiei în vigoare, precum şi a executării eficiente a angajatorilor, evidenţiem articolul 34 din Legea 60/2012 “ Plasarea în cîmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi”, alin.(4) şi (5) care stipulează următoarele:

(4) angajatorii, indiferent de forma de organizare juridică, care conform schemei de încadrare a personalului au 20 de angajaţi şi mai mult, creează sau rezervează locuri de muncă şi angajează în muncă persoane cu dizabilităţi într-un procent de cel puţin 5 la sută din numărul total de salariaţi;

(5) angajatorii informează obligatoriu agenţia teritorială pentru ocuparea forţei de muncă despre:

a) locurile de muncă create şi/sau rezervate pentru angajarea persoanelor cu dizabilităţi, în termen de 5 zile de la data la care au fost create/rezervate;

b) ocuparea de către persoanele cu dizabilităţi a locurilor de muncă care au fost create/rezervate, în termen de 3 zile de la data la care au fost ocupate.

 În scopul realizarii măsurilor privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi, agenţii economici vor înterprinde măsuri concrete pentru a facilita accesul persoanelor cu dizabilităţi, în condiţii de egalitate cu ceilalţi, în conformitate cu normativele în vigoare.

Reul Ina, specialist superior AOFM Dubasari